Pääluottamusmies Raine Tienhaara: Työaikapankki on yhteinen etu

Lojerilla on kymmenen vuotta ollut käytössä työaikapankki. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että työajat joustavat työtilanteen ja työntekijän omien tarpeiden mukaan.

Työaikapankin avulla on helpompaa järjestää työajat järkevästi, sillä tällä alalla syksy ja talvi ovat kiireisimpiä aikoja, kun taas keväällä ja kesällä on hiljaisempaa. Myös yksittäisten päivien ja viikkojen työmäärät vaihtelevat. Pääperiaatteena on se, että töitä tehdään silloin, kun niitä on ja muina aikoina otetaan rauhallisemmin.

Käytännössä työaikapankki tarkoittaa sitä, että meillä on mahdollista tehdä töitä 4 - 12 tuntia päivittäin. Plus- ja miinustunnit kerääntyvät tuntiseurannan kautta työaikapankkiin, ja näemme ne reaaliaikaisesti.

Miinustunteja saa olla enintään 30 ja plustunteja 80. Jos rajat lähestyvät, jutellaan esimiehen kanssa. Tunnit tasataan kerran vuodessa. Tapauskohtaisesti plustunnit voidaan maksaa myös rahallisena korvauksena. Yleensä kaikki arvostavat kuitenkin vapaa-aikaa enemmän.

Joustoa henkilöstön arkeen

Käytäntö on tuonut valtavasti joustoa työntekijöiden arkeen. Jos oma perhetilanne tai harrastus vaatii, töihin voi tulla myöhemmin tai lähteä aikaisemmin. Voimme myös päivän aikana käydä hoitamassa asioita.

Edellytyksenä joustavalle työajalle on tietysti se, että työt tulevat tehtyä. On myös kohteliasta kertoa omalle tiimille, jos työaika poikkeaa kovasti normaalista.

Tällä järjestelmällä on mahdollista myös siirtää lomautuksia, jos joskus sellaiseen tilanteeseen joudutaan. Ensin käytetään plustunnit pois ja annetaan työaikapankin mennä reilusti miinukselle.

Luottamus lisää luottamusta

Emme enää vaihtaisi työaikapankkia pois, henkilöstöllä on sille sataprosenttinen kannatus. Se tuo myös vastuuta ja mielekkyyttä työhön, kun voi itse vaikuttaa oman työn tekemiseen. Järjestelmä vaatii luottamusta molemmin puolin.

Kyllä tämä on yhteinen etu: sekä työntekijän että työnantajan. Meillä on hyvä toimituskyky ja tilaukset lähtevät ajallaan, koska töitä tehdään silloin, kun niitä on. Väki viihtyy hyvin, vaihtuvuus on pieni ja sairauspoissaoloja vähän.

Suosittelen myös muille yrityksille. Kannattaa kokeilla – tämä on sitä paikallista sopimista.

Raine Tienhaara,
pääluottamusmies